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誠信國企,快樂小鴨
為深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè),暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,6月14 -17日,小鴨控股集團(tuán)組織開展首屆技能人才自主評價活動。
以評促強(qiáng) 拓寬人才成長通道
為保證首次人才自主評價活動的順利實施,集團(tuán)嚴(yán)格按照企業(yè)技能人才自主評價相關(guān)文件規(guī)定及上級人社部門要求,詳細(xì)制定評價方案,嚴(yán)格審核參評人員資格,評價過程中全程監(jiān)控錄像,確保評價過程合法合規(guī),評價結(jié)果真實有效。
此次評價活動包含理論考試、實操考試、綜合評審三種形式,涉及電工、鉗工兩個工種7個級別,經(jīng)過廣泛發(fā)動,共有70名職工參與考評。理論考試以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),結(jié)合集團(tuán)日常工作所需專業(yè)知識,最大程度保證試題科學(xué)性、合理性;實操考試嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求,依托日常生產(chǎn)所需進(jìn)行命題,做到了規(guī)范性、實用性、針對性的統(tǒng)一;綜合評審結(jié)合參評人員業(yè)績能力與論文答辯情況綜合打分,規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。督導(dǎo)人員全程現(xiàn)場監(jiān)督,確保整個考評過程公平公正、科學(xué)高效。
規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn) 確保評價工作圓滿完成
試卷之上比理論,實戰(zhàn)之中比技能,評審過程看素養(yǎng)。6月14日上午7:30,考生們有秩序進(jìn)入考場,8:00理論考試正式開始,理論考試是本次技能人才評價考核的第一場角逐??荚囍校瑏碜砸痪€的職工們認(rèn)真答題,沉著冷靜,展示出扎實的專業(yè)理論功底。
實操考核重在考察操作者技能綜合水平,是檢驗工作成效的一個重要環(huán)節(jié)。自6月14日13:00起,鉗工和電工實操考試分批次開考。在實操考核現(xiàn)場,參評人員個個技巧嫻熟,動作規(guī)范又不失快捷性,展現(xiàn)精湛的技藝和扎實的功底。開展人才自主評價工作,企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化了技能人才培養(yǎng)體系,由于評價工作對技能人才的“實戰(zhàn)”能力有突出要求,這為一些工作經(jīng)驗豐富、技術(shù)能力突出但在學(xué)歷方面有所欠缺的職工提供了更多發(fā)展空間。
6月17日16:00高級技師、技師評審環(huán)節(jié)正式開始。在答辯現(xiàn)場,各位考生從業(yè)務(wù)能力、指導(dǎo)能力、榮譽(yù)和獎項等方面詳細(xì)介紹了自己的資格資歷,結(jié)合論文進(jìn)行了主題闡述和論點表達(dá),評委根據(jù)業(yè)績能力、表述能力、論文水平等方面進(jìn)行綜合評定。
合理育才用才 打造共贏新局面
本次評價是集團(tuán)取得企業(yè)技能人才自主評價資質(zhì)后首次對本企業(yè)職工開展的評價工作,充分發(fā)揮了企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中的主體作用,對于拓寬技能人才成長通道,優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu),加強(qiáng)技能人才梯隊建設(shè)具有重要意義。
一直以來,小鴨高度重視人才工作,以三個一批人才工作部署為主線,不斷創(chuàng)新人才發(fā)展載體和平臺,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。依托平臺引才優(yōu)勢,人才集聚效應(yīng)進(jìn)一步凸顯,擁有天津大學(xué)——小鴨控股集團(tuán)管理工程創(chuàng)新中心、山大——小鴨精工激光與智能制造技術(shù)研究院等人才聯(lián)合培養(yǎng)實踐基地,常年合作專家教授已有50余人。
在人才培養(yǎng)方面,集團(tuán)結(jié)合行業(yè)特點,依托自身文化基因,開展了訂單班、拜師儀式、技能大賽、導(dǎo)師制等一系列有小鴨特色的人才培養(yǎng)活動,強(qiáng)化了集團(tuán)人才儲備。同時出臺在職學(xué)習(xí)提升獎勵辦法等相關(guān)制度,不斷激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性、主動性。
下一步,小鴨控股集團(tuán)將以海右人才政策為依托,以本次自主評價工作為基礎(chǔ),通過申請增設(shè)評價工種、提升評價級別、擴(kuò)大評價范圍等方式,不斷完善修正評價體系,制定與自身發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)技能等級認(rèn)定制度,助推企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升,實現(xiàn)職工技能等級提升與企業(yè)增產(chǎn)增效共贏,為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實技能人才支撐。
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為深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè),暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,6月14 -17日,小鴨控股集團(tuán)組織開展首屆技能人才自主評價活動。
以評促強(qiáng) 拓寬人才成長通道
為保證首次人才自主評價活動的順利實施,集團(tuán)嚴(yán)格按照企業(yè)技能人才自主評價相關(guān)文件規(guī)定及上級人社部門要求,詳細(xì)制定評價方案,嚴(yán)格審核參評人員資格,評價過程中全程監(jiān)控錄像,確保評價過程合法合規(guī),評價結(jié)果真實有效。
此次評價活動包含理論考試、實操考試、綜合評審三種形式,涉及電工、鉗工兩個工種7個級別,經(jīng)過廣泛發(fā)動,共有70名職工參與考評。理論考試以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),結(jié)合集團(tuán)日常工作所需專業(yè)知識,最大程度保證試題科學(xué)性、合理性;實操考試嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求,依托日常生產(chǎn)所需進(jìn)行命題,做到了規(guī)范性、實用性、針對性的統(tǒng)一;綜合評審結(jié)合參評人員業(yè)績能力與論文答辯情況綜合打分,規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。督導(dǎo)人員全程現(xiàn)場監(jiān)督,確保整個考評過程公平公正、科學(xué)高效。
規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn) 確保評價工作圓滿完成
試卷之上比理論,實戰(zhàn)之中比技能,評審過程看素養(yǎng)。6月14日上午7:30,考生們有秩序進(jìn)入考場,8:00理論考試正式開始,理論考試是本次技能人才評價考核的第一場角逐??荚囍?,來自一線的職工們認(rèn)真答題,沉著冷靜,展示出扎實的專業(yè)理論功底。
實操考核重在考察操作者技能綜合水平,是檢驗工作成效的一個重要環(huán)節(jié)。自6月14日13:00起,鉗工和電工實操考試分批次開考。在實操考核現(xiàn)場,參評人員個個技巧嫻熟,動作規(guī)范又不失快捷性,展現(xiàn)精湛的技藝和扎實的功底。開展人才自主評價工作,企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化了技能人才培養(yǎng)體系,由于評價工作對技能人才的“實戰(zhàn)”能力有突出要求,這為一些工作經(jīng)驗豐富、技術(shù)能力突出但在學(xué)歷方面有所欠缺的職工提供了更多發(fā)展空間。
6月17日16:00高級技師、技師評審環(huán)節(jié)正式開始。在答辯現(xiàn)場,各位考生從業(yè)務(wù)能力、指導(dǎo)能力、榮譽(yù)和獎項等方面詳細(xì)介紹了自己的資格資歷,結(jié)合論文進(jìn)行了主題闡述和論點表達(dá),評委根據(jù)業(yè)績能力、表述能力、論文水平等方面進(jìn)行綜合評定。
合理育才用才 打造共贏新局面
本次評價是集團(tuán)取得企業(yè)技能人才自主評價資質(zhì)后首次對本企業(yè)職工開展的評價工作,充分發(fā)揮了企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中的主體作用,對于拓寬技能人才成長通道,優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu),加強(qiáng)技能人才梯隊建設(shè)具有重要意義。
一直以來,小鴨高度重視人才工作,以三個一批人才工作部署為主線,不斷創(chuàng)新人才發(fā)展載體和平臺,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。依托平臺引才優(yōu)勢,人才集聚效應(yīng)進(jìn)一步凸顯,擁有天津大學(xué)——小鴨控股集團(tuán)管理工程創(chuàng)新中心、山大——小鴨精工激光與智能制造技術(shù)研究院等人才聯(lián)合培養(yǎng)實踐基地,常年合作專家教授已有50余人。
在人才培養(yǎng)方面,集團(tuán)結(jié)合行業(yè)特點,依托自身文化基因,開展了訂單班、拜師儀式、技能大賽、導(dǎo)師制等一系列有小鴨特色的人才培養(yǎng)活動,強(qiáng)化了集團(tuán)人才儲備。同時出臺在職學(xué)習(xí)提升獎勵辦法等相關(guān)制度,不斷激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性、主動性。
下一步,小鴨控股集團(tuán)將以海右人才政策為依托,以本次自主評價工作為基礎(chǔ),通過申請增設(shè)評價工種、提升評價級別、擴(kuò)大評價范圍等方式,不斷完善修正評價體系,制定與自身發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)技能等級認(rèn)定制度,助推企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升,實現(xiàn)職工技能等級提升與企業(yè)增產(chǎn)增效共贏,為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實技能人才支撐。
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