XIAOYA GROUP
誠信國企，快樂小鴨
5月30日，小鴨控股集團召開2024年度人才工作會議，系統(tǒng)總結集團近年來人才隊伍建設經驗，厘清問題和差距，進一步明確人才工作思路，全面部署今后一個時期人才工作任務。集團領導班子出席會議，各產業(yè)公司主要負責人、集團各部門負責人、集團人才領導小組成員參加會議，集團黨委副書記、董事、工會主席王梓楠主持會議。
集團人力資源部經理李學清從年齡結構、職稱結構、學歷結構等方面通報了集團目前人才隊伍建設情況。
集團黨委副書記、董事、工會主席王梓楠進一步明確人才工作思路，他指出，各公司要轉變思想，把人才當資本，引導價值創(chuàng)造，讓人才的知識能力創(chuàng)造的價值參與分配，實現人才有價；要轉變思路，樹立開放的人才觀，對內著力破除人才年齡、年限等隱性壁壘，促進各類人才健康成長，對外引才與引智相結合，打造企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的智囊團。
集團黨委書記、董事長、總經理李永剛充分肯定了前期集團在人才工作取得的成績，深刻分析當前人才工作面臨的新形勢、新特點，并就做好今后一個時期內的人才工作提出了明確要求，一是要落實黨管人才責任，把人才工作作為事關全局和長遠發(fā)展的大事，實行“一把手”抓“第一資源”；二是要把握人才工作重點，統(tǒng)籌推進經營管理人才、技術人才、高層次人才、技能人才、年輕人才等各類人才隊伍建設；三是要通過建立健全選拔任用機制，優(yōu)化收益分配機制，營造尊重人才的良好氛圍等途徑，打造良好的人才生態(tài)鏈，厚植近悅遠來人才生態(tài)，厚積高質量發(fā)展人才勢能！
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是核心和根本。集團將持續(xù)深入實施人才強企戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，為高質量發(fā)展提供堅強人才保證！
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5月30日，小鴨控股集團召開2024年度人才工作會議，系統(tǒng)總結集團近年來人才隊伍建設經驗，厘清問題和差距，進一步明確人才工作思路，全面部署今后一個時期人才工作任務。集團領導班子出席會議，各產業(yè)公司主要負責人、集團各部門負責人、集團人才領導小組成員參加會議，集團黨委副書記、董事、工會主席王梓楠主持會議。
集團人力資源部經理李學清從年齡結構、職稱結構、學歷結構等方面通報了集團目前人才隊伍建設情況。
集團黨委副書記、董事、工會主席王梓楠進一步明確人才工作思路，他指出，各公司要轉變思想，把人才當資本，引導價值創(chuàng)造，讓人才的知識能力創(chuàng)造的價值參與分配，實現人才有價；要轉變思路，樹立開放的人才觀，對內著力破除人才年齡、年限等隱性壁壘，促進各類人才健康成長，對外引才與引智相結合，打造企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的智囊團。
集團黨委書記、董事長、總經理李永剛充分肯定了前期集團在人才工作取得的成績，深刻分析當前人才工作面臨的新形勢、新特點，并就做好今后一個時期內的人才工作提出了明確要求，一是要落實黨管人才責任，把人才工作作為事關全局和長遠發(fā)展的大事，實行“一把手”抓“第一資源”；二是要把握人才工作重點，統(tǒng)籌推進經營管理人才、技術人才、高層次人才、技能人才、年輕人才等各類人才隊伍建設；三是要通過建立健全選拔任用機制，優(yōu)化收益分配機制，營造尊重人才的良好氛圍等途徑，打造良好的人才生態(tài)鏈，厚植近悅遠來人才生態(tài)，厚積高質量發(fā)展人才勢能！
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是核心和根本。集團將持續(xù)深入實施人才強企戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，為高質量發(fā)展提供堅強人才保證！
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