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為幫助2024年新入職員工更快地了解小鴨冷鏈公司文化、加速其融入公司大家庭的步伐。近日，小鴨冷鏈開展了一場以“傾聽“新”聲、凝“新”聚力，攜手并進、共創(chuàng)未來”為主題的青年員工座談會，新員工與管理層人員、老員工面對面交流，分享工作經(jīng)驗，增強團隊凝聚力。

會議伊始，行政管理部部長王洋首先對各位新員工的加入表示熱烈歡迎，他詳細(xì)介紹了小鴨冷鏈的發(fā)展歷程、企業(yè)文化及行業(yè)地位。并表示，小鴨冷鏈作為國內(nèi)專業(yè)開發(fā)生產(chǎn)冷凍冷藏展示柜的領(lǐng)先企業(yè)，始終將“人才強企戰(zhàn)略”視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新的核心驅(qū)動力，在吸引、培養(yǎng)、激勵和保留高素質(zhì)的人才上制定了一系列切實可行的方案。

公司管理人員與新員工們進行了深入的互動交流，分享了公司未來的發(fā)展規(guī)劃，鼓勵新員工們要緊跟公司步伐，勇于擔(dān)當(dāng)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時還就新員工們關(guān)心的職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境等問題進行了詳細(xì)解答，消除大家心中的疑慮和困惑。優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，結(jié)合自身的成長經(jīng)歷和工作實踐，向新員工們傳授了寶貴的工作經(jīng)驗和心得。不僅讓新員工們感受到了公司積極向上的工作氛圍，也激發(fā)了他們追求卓越的信心和決心。

為活躍現(xiàn)場氛圍，鍛煉新員工的溝通表達能力，公司還特別安排了一場“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。新員工們分成兩個隊伍，針對“應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)”這一題目展開了激烈討論，兩隊就學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、團隊協(xié)作能力、溝通能力這四項“素質(zhì)”達成了一致觀點。

在座談會的最后階段，公司副總經(jīng)理胡朝龍對新員工提出了幾點期許，一是保持樂觀、向上的心態(tài)，對待工作充滿熱情和動力；二是做好時間管理，制定清晰的工作計劃、通過設(shè)定優(yōu)先級，更好地掌控工作節(jié)奏，提高工作效率；三是提高工作主動性，不僅要完成分配給自己的任務(wù)，還要主動尋找機會去解決問題、優(yōu)化流程、提出創(chuàng)新想法，提升個人職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。新員工們也提出了許多寶貴的意見和建議，為公司未來的發(fā)展提供了有益的參考。

此次新員工座談會不僅加深了新員工對小鴨冷鏈的認(rèn)識和了解，也為他們今后的職業(yè)發(fā)展指明了方向。小鴨冷鏈將繼續(xù)秉持“以人為本”的管理理念，為新員工提供更多的成長機會和發(fā)展空間，共同推動公司的高質(zhì)量發(fā)展。同時，公司也將繼續(xù)加強黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，著重培養(yǎng)企業(yè)后備力量，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力和動力。